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求人情報

急募!

地域包括支援センター

  保健師 又は 正看護師

 (土日休,ほぼ残業無し)

 

・職種対等で明るい職場です

・メンタルヘルス・腰痛対策 

 に力を入れています。

 

社団医療法人英静会 介護保険事業

(住所)日光市根室607-5

(電話)0288-26-6500

(FAX)0288-26-6522 

(mail)AEB01510@nifty.com

 

事業方針

【病気と共に歩んでいく、高齢者医療・ケア】  

・高齢者の症状は長期・多様・非定型に現れ個体差も

 大きいので,治癒のみに囚われない過剰でも過少でも

 ない医療やケアが重要と考えます。(日本老年医学会)

【自律・自立支援】   

・障害やフレイルによる不自由さがあっても,

 決してかわいそうな人で無く,適切な情報や選択肢の

 提供により少しでも自己決定ができ,最後まで生きる

 尊厳を持ち続けるべきと考えます。 

【QOL向上の取組み】

QOL(人生の主観的満足)やナラティブの視点から,

 自分史等を通じ,人生を肯定出来るよう支援します。

【リハビリ】  

・実用的・自律的リハビリを提供します。

 機能回復もあきらめません。 

【取り組み】  

・ケアプラン中心のドーナツ型組織を基本に、常に

 新たな取り組みや姿勢や合意形成を重視します。

・QOL向上と業務効率化の両立が課題です。

教育方針

教育方針・・抜粋

◇ 公平の意味を常に考える 

・権限と結果責任,職種の対等,方針決定過程の明確化

・脱個人任せ,偏った経験主義,職種の衝突,落とし所の

 ない議論!

・フォローする人とされる人を理解し,双方感謝する

 土壌を作る

・自身の不満を一般論に置き換えない

◇ 専門職の倫理観を意識し覚悟を持つ

*事実でない不満を羅列しながらの突然の退職が

 多いと感じます。

 (心身の体調不良のサポートはしっかり行います)

◇ 決定事項の遵守

◇ 新たな提案をし,変化を楽しむ(守る+変える)

◇ 人の成長は他者から得られることを自覚する

       (自身の狭い世界だけで考えない)

◇ 意見や不満があれば業務企画書で公に検討する。 

◇ 認知の偏りや強い情緒反応が,被害的感情や

 攻撃的になりやすいと感じます。       

(サポートされる側が逆に被害的になる事が多い?)

介護職員処遇改善加算についての情報公開

情報公開
介護処遇改善加算.pdf
PDFファイル 699.4 KB

統括責任者 中口和彦

         【資格等】

理学療法士,ケアマネジャー,保健医療学修士,甲種防火管理者

認知症介護実践者研修修了

認知症対応型サービス事業管理者研修修了

訪問リハビリ管理者研修修了

介護技能実習試験評価者

             【活 動】

聖徳大学社会福祉学科非常勤講師

日光リハビリネットワーク代表

栃木県認知症高齢者グループホーム協会会長

日光市・宇都宮市介護認定審査会委員

日光市地域ケア推進会議委員

日光市介護保険運営協議会委員

認知症対応型サービス事業等管理者研修講師

リハビリテーション専門職協会地域包括ケア推進リーダー県北ブロック長

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矢板市介護認定審査会委員(H13~17)

日光市高齢者・災害者支援ネットワーク構築推進協議会委員(H22~26)

第5期日光市介護保険運営協議会委員(H24~27)

第27回介護福祉士国家試験実地試験委員(H27)